2024法治回眸：法律为新技术应用厘清边界
亲爱的读者，您是否曾想过，在数字浪潮席卷全球的今天，法律如何为飞速发展的新技术保驾护航？
近年来，互联网、大数据和人工智能等新一代信息技术迅猛发展，为经济注入强劲动力，极大提升了生活便利。新技术、新业态和新模式也带来了前所未有的法律挑战。
例如，数字信息技术打破了传统工作模式的时空限制，模糊了工作与生活的界限；人工智能合成技术加速演进，亟需法律拉紧“缰绳”；数字消费新业态不断涌现，消费者权益保障面临新考验。这一切都呼唤法律及时划出底线、设立规则、筑牢屏障。
遏制“隐形加班”：司法实践迈出关键一步
【镜头】
今年全国两会上，“隐形加班”被写入最高法工作报告。报告明确将“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上加班的认定标准，确保在线工作有回报，离线休息有保障。
“下班后还得紧盯微信待命”“24小时在线办公”……今年，“隐形加班”话题引发广泛热议。
随着即时通信工具的普及，下班后通过微信等处理工作已成为许多职场人的常态。微信加班能否获得报酬？劳动者休息权如何保障？这一现象对传统工时制度提出新要求。
在备受关注的“隐形加班第一案”中，劳动者李某因下班后通过微信与客户、同事沟通而索要加班费。法院经审理认定，李某在部分下班时间和休息日使用社交媒体工作已超出简单沟通范畴，构成加班，判决公司支付3万元加班费。
此案首次为“隐形加班”确立了认定标准。北京市第三中级人民法院法官郑吉喆指出，科技变革推动工作模式转型，司法实践必须与时俱进。本案创新性地提出“工作实质性”和“时间明显性”原则，填补了法律空白，保障了劳动者的“离线权”，为类似案件提供了重要参考。
“与传统加班不同，‘线上加班’存在用人单位监管难、劳动者举证难等问题。”北京市第一中级人民法院法官吴博文表示，“法官需依据公平原则，根据个案情况合理认定加班时长，平衡劳资双方权益。”
“隐形加班”现象对休息权保障和工时监管提出新挑战。武汉大学法学院副教授班小辉建议：“现行立法应进一步细分工作时间类型，依据劳动强度和提供劳动情况，差异化适用劳动基准制度，确保补偿合理性。”
直播间虚假宣传：监管利剑出鞘
【镜头】
直播间里，主播被商品包围，只露半身，一边打包一边互动，营造“工厂直发”的热闹场景。
在短视频、电商和社交平台上，不少直播间打着“工厂直发”“实景直播”旗号带货。许多背景实为静态图片、录播视频或绿幕合成的虚拟场景。
这种假“工厂直销”涉嫌虚假宣传，侵犯消费者知情权、选择权和公平交易权。
依据《网络直播营销管理办法（试行）》，直播间运营者不得发布虚假或误导性信息。《互联网信息服务深度合成管理规定》和《生成式人工智能服务管理暂行办法》要求，对沉浸式拟真场景等内容进行显著标识，避免公众误认。利用深度合成技术虚构生产线背景，明显违规。
近年来，直播带货乱象频发，包括售假、虚假宣传等。今年入冬后，“以丝代绒”的假羽绒制品线上线下泛滥，引发社会关注。
今年11月，浙江湖州织里警方查获一家直播售卖假冒儿童羽绒服的服装厂。检测显示，标称70%绒的服装实际绒子含量几乎为零。直播间人员承认“以次充好”，样品与实物完全不符。
中国社会科学院大学互联网法治研究中心主任刘晓春强调，在现有规则基础上，针对虚假宣传等高频问题，政府监管和平台治理应明确合规方向。无论平台还是经营者，都必须强化消费者权益保护，这是行业健康发展的关键。
AI造谣泛滥：法律重拳整治
【镜头】
“西安突发爆炸”“重庆巫溪民房爆炸”……这些骇人消息竟是AI炮制的谣言。今年6月，媒体曝光不法分子为赚取流量补贴，利用AI合成技术编造谣言，严重扰乱社会秩序。多地警方已对责任人行政处罚并封号。
今年1月，某平台出现“西安爆炸”消息，配发所谓爆炸图片，迅速传播。
调查发现，发布账号所属的MCN机构高峰时日均生成4000至7000篇假新闻，其控制人经营5家机构，运营账号842个。
与传统杜撰不同，AI技术大幅降低造谣门槛。只需输入关键词，AI就能自动抓取信息生成文本，配以虚假图片，实现批量生产，令人震惊。
生成式AI技术颠覆“有图有真相”的认知，近乎以假乱真，易引发社会恐慌，破坏信息生态。
监管部门持续治理网络谣言。今年4月，网信办开展“清朗·整治‘自媒体’无底线博流量”专项行动，重点打击摆拍虚假事件、篡改视频图片等行为。
大量不实信息难辨真伪，平台须履行监管责任。对造谣者应警示、截流、封号，斩断毒流量利益链。
“被直播”维权：勇敢说“不”
【镜头】
理发师小华未经允许将顾客李女士理发视频上传平台引流，被告上法庭。广西贵港市港北区法院认定其侵犯肖像权。
剪发被多部手机直播，要求停止反被讥“落伍”；健身私教课遭偷拍；餐厅就餐被直播“围观”……
随着线上线下消费融合，消费者“被直播”现象频发。商家未经许可直播消费场景，借机营销。
网络时代，侵犯肖像权、隐私权呈现新形式。民法典规定，未经同意不得制作、使用、公开他人肖像。“被直播”不仅侵权，还可能泄露面部、行踪等敏感信息，带来风险。
今年3·15，江苏省消保委联合高院发布消费维权案例，明确“未经同意公开消费者视频，侵犯肖像权须担责”。
一案中，造型师孙某拍摄叶某理发过程并上传宣传。叶某诉至法院，孙某被判道歉并赔偿精神抚慰金1000元。
多地典型案例彰显民法典强化人格权保护的宗旨，推动消费者权益全面保障。判决警示商家严守营销边界，遵循知情同意原则，同时鼓励消费者勇于维权。
来源：工人日报
相关问答
司法鉴定技术是什么_法律问答—华律网
[回答] 司法鉴定流程：1、委托司法鉴定机构及专业鉴定人受理司法机关委托，从事指定事项鉴定；非诉讼案件鉴定依行业规定执行。(1) 司...
技术合同的法律规定有哪些，有哪些法律规定_在线咨询合同纠...
技术合同的法律规定有哪些，有哪些法律规定 2025-01-24 08:25 法律解答 我国技术合同法规涵盖合同类型、订立意义及基本条款...
法律技术的意义？
法律技术指研究解决法律形式问题的方法手段，是法学研究及法律活动中的特有工具，本身无阶级性，与法...
关于技术合同的法律法规有哪些？-找法网
关于技术合同的法律法规有哪些？知识产权律师解答共3条 技术合同相关法规主要包括《民法典》等，明确合同有偿性、双务性等特征。
公法与私法的法律技术和法原理
(一) 公法与私法 1. 公法是配置调整公权力的法律规范总合，研究公权力、配置、关系及责任，如宪法、行政法、刑法、税法等。
技术合同诉讼期限是几年，法律怎样规定_在线咨询合同纠纷法...
技术合同诉讼期限是几年，法律怎样规定 法律解答 技术合同纠纷诉讼时效为三年，依据《民法典》规定，从当事人知晓权益受损时起算。
技术协议技术合同区别是什么，有没有法律规定_法律问答—华律网
[回答] 技术协议与合同区别即协议与合同差异：1、性质不同 2、效力不同 3、法律效应不同。简言之，协议是合同订立基础。
事业单位职称晋级规定-找法网
专业技术岗与工勤岗分级晋升方式各异。专业技术岗...法律依据：《职称评审管理暂行规定》第十四条 申报人一般需逐级申请。
技术合同有有效期限吗，最新的规定是什么_法律问答—华律网
[回答] 技术合同可设有效期限，根据我国法律，此类合同通常可在条款中明确约定具体有效期。
技术入股一般如何分配股权_法律问答—华律网
[回答] 专有技术可入股，评估价值折现后按出资比例或协商分配股权。入股后技术权属归公司所有。
如果您曾遭遇“隐形加班”或“被直播”，欢迎分享您的经历！法律是您最坚实的后盾。关注我们，获取更多法律前沿资讯。