特别策划｜文化与数智共振：维谛技术的人力资源创新之道
在AI浪潮席卷全球的今天，您是否曾思考过，企业如何通过人力资源管理实现质的飞跃？维谛技术（Vertiv）以独特的“文化+数智”双轮驱动，交出了一份惊艳的答卷。
维谛技术的前身是艾默生网络能源，2017年更名后，迅速崛起为全球关键基础设施领域的领导者。近年来，维谛技术中国以“文化锚点、业务协同、人才引擎”为核心，系统性提升组织韧性，在激烈市场竞争中稳健增长。当文化奠定基石、业务指引方向、人才提供动力，HR便真正成为战略落地的引擎。
为深入探索维谛技术HR部门的赋能之道，我们专访了维谛技术大中华区人力资源副总裁张林，揭秘其文化传承与战略执行的精髓。
文化锚点：
传承与再造组织生命力
在全球商业剧变的背景下，文化已成为企业可持续发展的核心支柱。维谛技术将文化视为组织生命力的源头，从HR实践入手，强化其根基。
作为关键基础设施领域的全球玩家，维谛技术以“维系数字世界的真谛”为价值观，在长期行业实践中迭代文化框架——聚焦客户价值、坚持长期主义、驱动创新。HR实践中，文化基因被提炼为“Winning now, Winning later”的行动准则：既保障当前业绩，又通过梯队建设和技术创新构筑未来优势，使文化成为平衡短期与长期的支点。
文化的力量在不确定性中尤为凸显。正如张林所言，文化融合的团队能大幅降低内耗。无论全球架构调整还是新业务拓展，维谛技术始终维持组织稳定与凝聚力。在外资收缩的周期中，坚持本地化研发投入，正是文化带来的战略定力。维谛技术的文化不止于传承，更持续构建未来，成为连接组织、人才与业务的关键桥梁。
业务协同：
人力资源与经营目标深度绑定
现代企业中，HR部门已超越行政角色，成为业务增长的战略伙伴。维谛技术以业务导向为核心，通过精准协同机制，将人力成本转化为增长动能，实现HR与经营目标的深度绑定。
面对人力成本占比高的挑战，维谛技术创新推出“人力资源运营管理（LBOP）”理念，将人力成本与业务产出挂钩，打破部门壁垒。核心在于HR举措必须围绕销售、运营等指标展开，实现单位成本下产出最大化。实践中，HR定期评估各业务单元效率，动态倾斜资源至高增长领域，避免浪费的同时保障人才需求，直接贡献企业经营。
不同于传统HR聚焦基础职能，维谛技术团队将HR策略与企业战略深度融合，提前布局人才储备。例如，基于业务需求制定梯队培养计划，在流程优化中同步调整组织架构。这种前瞻性协同，使HR从被动响应转向主动引领，为业务执行提供坚实支撑。
人才引擎：
敏捷组织与梯队建设双重赋能
中国作为维谛技术关键市场，拥有三大研发中心、三大生产基地及全国网络，为人才提供多维职业通道。
维谛技术HR实践以“打造敏捷组织、构建人才梯队”为核心，通过组织与人才双赋能，构建可持续的人才引擎。
面对招聘周期长、成本高的痛点，维谛技术引入AI技术，实现招聘智能化。简历筛选阶段，统一流程加智能算法，2023年引入客观维度后，初筛效率提升50%以上。面试环节，采用自主预约和AI面试，2024年应用409次，节省109工时，确保公平性。
同时，维谛技术注重候选人体验，设计友好流程如自主预约和透明排队系统，显著提升满意度。
招聘只是起点，真正挑战在于将人才转化为组织动力。组织能力上，维谛技术打破职能壁垒，构建无边界敏捷组织，快速响应客户需求。人才梯队方面，打造全周期培养体系，通过“核潜”、“高潜”项目形成内部供给链，年核心人才流失率低于2%，远优于行业。
维谛技术证明：HR的价值不在于流程，而在于成为战略助推器、文化载体和人才活力源。文化、业务、人才三大底座重塑管理逻辑，赋予企业韧性与敏捷。在人力资本即生产力的时代，真正竞争力来自文化与技术的协同。
维谛技术不仅为HR发展提供路径，更指引战略赋能方向。未来，随着智能化深入，其HR体系将持续进化，为更多企业实现“Winning now, Winning later”提供启示。
想探索维谛技术的HR创新如何赋能您的组织？立即行动，联系我们获取深度洞察！
内容来源：维谛技术
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